«Una empresa es su gente». Esto ha sido una creencia fundamental, un valor profundamente arraigado en Samsung Electronics desde su fundación en 1969.
Y es que la fuerza de Samsung está en su gente, compuesta por una mezcla rica de diversas culturas, grupos etarios, lenguajes e igualdad de sexo.
Es oportuno destacar, en en el Día Internacional del Trabajo, esta filosofía corporativa de la empresa surcoreana, que pone a la gente (consumidores, trabajadores) en el centro de todo.
Santiago García López, director regional de Recursos Humanos de Samsung SELA (Centroamérica, Ecuador, Venezuela y el Caribe), afirma que es un motivo de orgullo para la empresa y sus trabajadores.
«La diversidad de esta comunidad y lo que nos da mayor creatividad y un negocio más fuerte, mejores productos, y clientes más satisfechos alrededor del mundo».
«Con esta diversidad, hemos implementado un patrimonio de medidas para proteger el bienestar del equipo, permitiendo que todos nuestros empleados operen de una forma que es segura, placentera y eficiente».
Filosofía y ética empresarial
Samsung dedica su talento y tecnología a crear productos y servicios superiores que contribuyan a una sociedad global mejor. Y esta filosfía está basada en la ética empresarial y laboral.
«Samsung se compromete a respetar los derechos humanos fundamentales de los colaboradores, incluidos los principios y estándares internacionales de derechos humanos».
El activo más preciado: su gente
También, entendiendo que un trabajo saludable y equilibro de vida es esencial para el bienestar de nuestros empleados, proporcionamos varias iniciativas inteligentes de trabajo.
Incluyendo horas de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto y trabajo en casa, a las licencias extendidas de cuidados infantiles para los padres.
A los diversos beneficios de gestión de salud y de acondicionamiento físico.
«En pocas palabras, una empresa es su gente. En Samsung, estamos dedicados a brindarle a nuestra gente una gran cantidad de oportunidades para alcanzar su máximo potencial», afirma Santiago.
«Fomentando una cultura corporativa que respeta y nutre el talento humano. Estamos comprometidos con mantener una fuerza laboral feliz y comprometida».
«Contamos con una estrategia de diversidad e inclusión y garantizamos la igualdad de oportunidades para todos nuestros colaboradores y candidatos, sin ningún tipo de discriminación».
«Operamos con respeto por los derechos humanos en nuestro negocio, con el fin de proteger y promover los derechos de nuestros colaboradores», concluyó.
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