Industrias Maros impulsa el desarrollo humano

Para nadie es un secreto el impacto que hoy enfrentan las empresas, por el 茅xodo de venezolanos en busca de nuevos horizontes. Esta situaci贸n los ha obligado a redimensionar procesos orientados a retener a su talento, con acciones que buscan alcanzar no solo un colaborar competitivo, sino tambi茅n motivado.

Es as铆 como los departamentos de Recursos Humanos de las organizaciones implementan alternativas para mantener a los que quedan, con acciones que van desde incentivos econ贸micos y sociales, cuyo beneficio alcanzan a los familiares del trabajador, a la medici贸n constante del clima laboral, hecho que contribuye a elevar la eficiencia y eficacia del trabajador, como tambi茅n su lealtad y compromiso hacia la organizaci贸n. Foto 1

Consciente de esta situaci贸n y de la importancia que tiene el talento humano para el 茅xito de las empresas, Industrias Maros C.A mantiene firme su compromiso de impulsar el desarrollo humano, para que sus 300 trabajadores puedan crecer en un entorno laboral lleno de oportunidades y positivismo.

Nairo D铆az, coordinador de Desarrollo Organizacional de esta compa帽铆a, dedicada a la elaboraci贸n de productos alimenticios de larga duraci贸n y excelente calidad bajo la marca Natulac庐, enfatiz贸 en las diversas estrategias que aplica la organizaci贸n para incentivar el crecimiento y desarrollo de sus colaboradores, con m谩s de 20 a帽os en la organizaci贸n.

Se帽al贸 que la b煤squeda de talento se realiza a trav茅s de portales especializados y redes sociales de la marca, ferias de empleos en las universidades, sobre todo en las 谩reas de ingenier铆a, producci贸n y adiestramiento鈥.

Un 茅xito ha sido el programa Ruta Universitaria, iniciativa que se desprende de la campa帽a de labor social 鈥淭oma la vida en serio鈥 de Industrias Maros, C.A, a trav茅s de su marca Natulac, y que busca recorrer las diferentes universidades del pa铆s, para que los j贸venes se animen a formar parte de la empresa.

鈥淓ste programa ha logrado captar el 70% de personal, con pasantes y becarios que se encuentran form谩ndose profesionalmente en sus instalaciones, en las 谩reas de producci贸n: procesos, mantenimiento y log铆stica鈥, apunt贸 Diaz.

Charlas, talleres de capacitaci贸n, jornadas de salud y facilidades para la compra de alimentos, forman parte de las herramientas que pone a disposici贸n la empresa, para el trabajador, a los fines de que pueda formarse y escalar posiciones; pero adem谩s, tambi茅n representan un incentivo adicional en estos momentos coyunturales, con extensi贸n de beneficio a sus familiares. Programa Amor en Caja

鈥淓stas actividades se realizan dentro de las instalaciones y est谩n pensadas para mantener el bienestar de los trabajadores, y para que sientan que son un activo fundamental de la empresa, y est茅n cada vez m谩s orgullosos de pertenecer a ella鈥.
D铆az destac贸 que las caracter铆sticas m谩s importantes que distinguen al talento humano de Natulac庐 son: la responsabilidad, la puntualidad, el liderazgo y la capacidad de contagiar a otras personas con energ铆a positiva, a trav茅s de valores ciudadanos y una buena imagen.

Programa de voluntariado
El coordinador de Desarrollo Organizacional se帽al贸 que el nivel de satisfacci贸n de los empleados ha hecho que 茅stos se interesen tambi茅n en colaborar con los dem谩s.聽 Es as铆 como a trav茅s del Programa 鈥淭oma la vida en serio鈥, enmarcado dentro de las actividades de responsabilidad social de la empresa, han tenido la oportunidad de visitar diversas comunidades del estado Lara, para ayudar a las personas m谩s necesitadas.

Agreg贸 que para este a帽o esperan seguir consolidando esta cultura empresarial centrada en las personas que hacen vida dentro de la empresa, pieza fundamental para el crecimiento de la marca, as铆 como tambi茅n continuar ofreci茅ndole los mejores productos Natulac庐 a la poblaci贸n venezolana.

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